自学互学齐上进 互励互助共争荣

乾港集团宣传展

自学、互励促成长

钱茹莉是我的一个好朋友，她没有上大学，高中毕业就在一家企业做行政。工作两年后，她觉得自己的文化跟不上，决定学一门技术。 于是买书自学，在不影响工作的前提下，考了会计证。还觉得不够，于是又报考了同专业的本科。很多自考的人都说很难坚持，钱茹莉却一次性地报四门，且每一门分数都不低。 两年多后，她便拿下了会计专业的本科证书。

学习之余，钱茹莉还帮好几家小企业做全套账，慢慢积累了一些经验。所以等拿到证书的时候，有学历有经验的钱茹莉很顺利地收到了一家财务公司的offer。和钱茹莉一样，觉得自己学历不够的人还很多，但是他们只会抱怨，却从来不会去学习，就算去学习了，也坚持不了多久。而钱茹莉，她忍住了孤独、枯燥，熬过了“冬天”，等到了收获的“秋”。在乾港集团，也有很多像钱茹莉一样不断学习、不断行动的人。

人力资源管理中心总经理邢晓莹，早已是人力资源高级管理师，拥有着丰富的工作经验。但当初，她考取高级人力资源师的时候，也是历经考验。正是单位进行大机构调整的时候，每天的事情多如牛毛，加班加点是常有的事情，但她凭着开始了就不放弃的原则，愣是每天从单位回来后从9点看书看到11点钟睡觉，第二天又准时4点起床看书，正是这样的付出，让她取得了多少人梦寐以求却难以得到的职业证书。

她始终坚持“活到老、学到老”，每时每刻都不放松自己的学习。现在，她不仅攻读“劳动关系协调员”职业资格，还努力学习会计学。她之所以这样做，就是为了遵循集团的“三精”思想，立志要把人力资源工作做到精益求精，追求“精诣”的最高境界。做为部门领导，她不仅严格要求自己，还影响和带动人力资源管理中心所有工作人员从“碎片化读书”到“手不释卷、系统化学习”的习惯养成。

人力资源管理中心总经理邢晓莹

人力资源绩效专员苑清华就是被带动的人员之一，她一边工作一边学习，仅用了二个月的时间就取得了人力资源管理师三级证书。当得知自己考试通过的消息，她开心的笑了。付出终有回报，时间总是善待不断学习、不断行动的人。

人力资源绩效专员苑清华

乾港人除了以自学方式、实现个人成长外，员工们还互相鼓励，“比学赶超齐奋进”，学习之风形成了乾港集团大家庭独有的“家风”。在乾港，“一个人的进步难能可贵，但更难能可贵的是，一群人共同进步”。乾港集团员工行为准则中的“互学上进”，意在互帮互学、互相提高、取长补短、携手共进。

互学、互助创未来

乾港集团的“互学上进”分“部门内”、“部门间”及“大群体”学习三种方式。

1、部门内——“互帮互学同进步”

以招商中心为例，招商各部门每日的小组学习、微信会议、员工讨论与分享，让员工们“取长补短、互通有无”，快速准确地掌握岗位技能。日复一日，招商中心“互学”的优良传统，从未间断。而乾港其它部门也都拥有着自己独有的学习机制，如：全国市场运营部，把每周三定为集中学习日；人力资源管理中心制定分享学习机制等等。每个部门都用自己的学习方式，为乾港集团的快速发展助力。

全国市场运营部学习现场

2、部门间——“互学互助齐发展”

部门间的“互学上进”以“周碰头、月交流”的方式找亮点、纠不足，部门间经常进行会议交流，互相学习、互相提高，共创乾港美好未来。

集团跨部门交流研讨会

3、大群体——“互学共进创未来”

早会“开讲啦”，就是大群体学习最好的形式。通过集团早会分享，员工们既了解到集团管理人员的经历，还学习到他人成功的经验。“开讲啦”已开课9期，受到了员工们的一致好评。

集团“开讲啦”分享会

乾港集团定期举办的内训课程、邀请外联高端讲师及企业互联互访等方式，让员工们提升自身能力、开阔眼界、增长见识......

阿里云计算有限公司技术团队来访乾港

集团内部的互学之风，正在以各种形式诠释着“互学上进”的企业精神，这就是乾港人用行动表达的学习与成长的态度。这种学习型企业文化氛围，培养出了一批批职业乾港人。也正是“自学”与“互学”的精神，为乾港集团美好未来奠定了坚实的基础。

“自学互学齐上进 互励互助共争荣”，愿乾港人携手并进，共同打造一流综合生活服务品牌，实现“根植河北.服务中国”的伟大理想。